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西煤機公司問需于職工開展培訓需求調研活動

發(fā)布日期:2023-12-26     作者: 贠格娥     瀏覽數(shù):961   

為深入了解各單位對培訓工作的實際需求,近日,西煤機公司開展了為期半個月的培訓需求調研活動。

此次調研共收到218項培訓需求,其中一級培訓63項,二級、三級培訓155項,培訓建議6項。培訓調研工作體現(xiàn)了三個方面的創(chuàng)新,一是工作視角創(chuàng)新,從“我以為”轉變?yōu)椤澳阏J為”,立足基層單位,充分聆聽被服務者的需求和意見;二是調研形式的創(chuàng)新,根據(jù)不同對象,有針對性地開展調研工作。通過采訪單位負責人,了解部門現(xiàn)狀及培訓需求方向,與各生產(chǎn)單位負責人就怎樣將工學矛盾降到最低,如何更好的開展來年培訓進行了深入的探討。通過訪談技術骨干、班組長,發(fā)放培訓需求問卷,進一步明確培訓內容、培訓形式,將培訓訪談轉化為具體的培訓項目。三是成果應用創(chuàng)新,通過培訓調研,為培訓工作提供了新思路、新舉措,也為各級、各階段培訓工作的開展提供了需求反饋信息,做到了上下協(xié)調配合,深化研培一體。

開展培訓需求調研活動是實現(xiàn)精準培訓方向、精選培訓內容、精準提升能力,推動培訓工作高質量開展的前提和基礎。通過此次調研活動,為西煤機公司開展2024年培訓工作找準了方向,凝聚了智慧,奠定了重要基礎。(贠格娥)


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