2025年03月31 星期一

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2025-03

大師講堂|西煤機(jī)公司開(kāi)展“弘揚(yáng)新時(shí)代勞模工匠精神爭(zhēng)做有為青年” 專(zhuān)題講座

為深入弘揚(yáng)勞模工匠精神，助力青年員工加快提升職業(yè)素養(yǎng)，樹(shù)立正確職業(yè)價(jià)值觀(guān)，充分激發(fā)青年職工的干事創(chuàng)業(yè)活力，3月27日，西煤機(jī)公司組織開(kāi)展大師講堂“弘揚(yáng)新時(shí)代勞模工匠精神爭(zhēng)做有為青年”專(zhuān)題講座，近三年入職的90余名青年職工聆聽(tīng)講座。勞模工匠的“成長(zhǎng)密碼”本次講座邀請(qǐng)了陜西省勞動(dòng)模范、三秦工匠、中國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)系統(tǒng)“大國(guó)工匠”、內(nèi)部講師何亞軍授課。何亞軍結(jié)合自身經(jīng)歷，分享了從普通一線(xiàn)工人成長(zhǎng)為技能專(zhuān)家的經(jīng)歷，贏(yíng)得了現(xiàn)場(chǎng)青年職工的陣陣掌聲。通過(guò)解讀新時(shí)期勞模精神、工匠精神、勞動(dòng)精神的深刻內(nèi)涵，鼓勵(lì)青年同志要向成為品德高尚、本領(lǐng)高強(qiáng)的優(yōu)秀人才目標(biāo)而努力，成為新時(shí)代的勞模工匠。勞模與青年的“雙向奔赴”參加講座的青年職工認(rèn)真聆聽(tīng)，不時(shí)記錄下撞擊自己心靈的話(huà)語(yǔ)。在現(xiàn)場(chǎng)交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，何亞軍和大學(xué)生共話(huà)奮斗精神，他耐心地傾聽(tīng)青年職工在職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的困頓與迷茫，用自己的工作經(jīng)歷和人生經(jīng)驗(yàn)?zāi)托牡慕o予指導(dǎo)解答。內(nèi)化榜樣力量書(shū)寫(xiě)奮斗新篇青年職工紛紛表示，此次面對(duì)面與大師交流，為專(zhuān)業(yè)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)解疑釋惑，指引了方向，今后要將勞模工匠精神內(nèi)化于心、外化于行，以更加飽滿(mǎn)的熱情和更加堅(jiān)定的信念，投身到工作和生活中去，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。近年來(lái)，西煤機(jī)公司堅(jiān)定不移地踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，將弘揚(yáng)工匠精神視為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿?通過(guò)制定高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，依托大師工作室的平臺(tái)，舉辦大師講堂，采取專(zhuān)題講座、操作演示、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等一系列舉措，為技能人才搭建起從“工”到“匠”的成長(zhǎng)橋梁。(貟格娥佀恒鈺)
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強(qiáng)考核促發(fā)展丨西煤機(jī)公司技能大師工作室年度考評(píng)圓滿(mǎn)完成

為切實(shí)加強(qiáng)技能大師工作室建設(shè)，充分發(fā)揮技能大師在創(chuàng)新創(chuàng)效與技能人才培養(yǎng)方面的重要作用，加速知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)，近日，西煤機(jī)公司組織開(kāi)展2024年度技能大師工作室年度考核工作，生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)及相關(guān)管理部室參與考核會(huì)。本次考核結(jié)合各技能大師工作室不同發(fā)展階段及重點(diǎn)工作，創(chuàng)新搭建全方位、多層次、個(gè)性化的考核架構(gòu)，完善考核辦法，優(yōu)化考核指標(biāo)，細(xì)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，考核模式由原來(lái)的“答辯考核”單一模式調(diào)整為“基礎(chǔ)考核+匯報(bào)考核”雙評(píng)考核模式。通過(guò)基礎(chǔ)工作檢查、現(xiàn)場(chǎng)工作匯報(bào)、評(píng)委組提問(wèn)答辯、深入交流探討等形式，對(duì)五個(gè)技能大師工作室進(jìn)行全面考核?？己藭?huì)上，各技能大師工作室?guī)ь^人立足自身定位，從基本情況、創(chuàng)新創(chuàng)效、人才培養(yǎng)、榮譽(yù)情況等方面匯報(bào)年度工作成果，評(píng)委組聽(tīng)取匯報(bào)，針對(duì)技能大師工作室運(yùn)行中存在的問(wèn)題，從技術(shù)前瞻性、成果可推廣性、人才培養(yǎng)及創(chuàng)造價(jià)值等角度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并給予建議。西煤機(jī)公司副總經(jīng)理史仁貴對(duì)本次考核優(yōu)化措施及各工作室年度工作給予肯定，并提出三點(diǎn)要求，一是用活平臺(tái)，創(chuàng)新機(jī)制，充分發(fā)揮工作室引領(lǐng)作用；二是多學(xué)習(xí)，多思考，以繡花功夫解決真問(wèn)題；三是多實(shí)踐，多總結(jié)，抓好質(zhì)量提升的最后一道工序。下一步，西煤機(jī)公司將以嚴(yán)的要求，高的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)的舉措，進(jìn)一步加強(qiáng)技能大師工作室考核，落實(shí)考核成果應(yīng)用，積極推進(jìn)公司“強(qiáng)基固本提升年”建設(shè)，凝心聚力賦能西煤機(jī)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。（王維）
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2025-03

漲知識(shí)、明方法、提技能|西煤機(jī)公司開(kāi)展設(shè)備保養(yǎng)知識(shí)線(xiàn)上答題活動(dòng)

為進(jìn)一步激發(fā)員工設(shè)備保障熱情，提升設(shè)備維護(hù)意識(shí)，深化設(shè)備精細(xì)化管理理念，近日，西煤機(jī)公司組織開(kāi)展設(shè)備保養(yǎng)知識(shí)線(xiàn)上學(xué)習(xí)答題活動(dòng)。此次答題活動(dòng)從3月初開(kāi)始，持續(xù)20天，累計(jì)419人參與，答題次數(shù)達(dá)3600余次。此次答題分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題，涉及加工中心、鏜床、焊接與切割、工業(yè)爐窯及通用等10類(lèi)內(nèi)容。員工掃碼參與答題，題目隨機(jī)，每人每天三次答題機(jī)會(huì)。一線(xiàn)操作人員可根據(jù)自己操作設(shè)備選擇不同類(lèi)別參與答題活動(dòng)。活動(dòng)開(kāi)展期間，設(shè)備安全環(huán)保部進(jìn)行階段性跟蹤指導(dǎo)，有力促進(jìn)了設(shè)備負(fù)責(zé)人、設(shè)備員、操作工全覆蓋，通過(guò)答題活動(dòng)，提高了員工對(duì)設(shè)備保養(yǎng)操作理論知識(shí)的掌握度，為進(jìn)一步加強(qiáng)設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)，保障各類(lèi)設(shè)備高效運(yùn)行打好基礎(chǔ)。今后，西煤機(jī)公司將持續(xù)開(kāi)展設(shè)備安全操作及維護(hù)系列活動(dòng)，不斷規(guī)范設(shè)備操作人員的行為習(xí)慣，提高員工的崗位安全自我控制能力和設(shè)備保養(yǎng)能力，杜絕因操作失誤和保養(yǎng)不當(dāng)造成各類(lèi)安全事故和設(shè)備事故，為西煤機(jī)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。（王阿蒙）
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凝“新”聚力向新前行 ——西煤機(jī)2025年春季新員工入職啦

春潮涌動(dòng)，萬(wàn)物勃發(fā)；青春激揚(yáng)，夢(mèng)想起航。在這個(gè)生機(jī)盎然的3月，西煤機(jī)公司迎來(lái)了21名意氣風(fēng)發(fā)的新成員。公司多措并舉，用心用情做好各項(xiàng)迎新工作。為了讓新員工快速融入新的工作環(huán)境，公司安排了系統(tǒng)的集中培訓(xùn)，涵蓋安全、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品知識(shí)等培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，組織新員工參觀(guān)了廠(chǎng)史館、各生產(chǎn)分公司。如果將入職培訓(xùn)比作知識(shí)的寶庫(kù)，那么軍事拓展訓(xùn)練則是磨礪意志的戰(zhàn)場(chǎng)。培訓(xùn)結(jié)束后，西煤機(jī)公司安排了為期一周的軍事拓展訓(xùn)練。新同事們身著統(tǒng)一的訓(xùn)練服，以頑強(qiáng)的毅力，完成了一場(chǎng)關(guān)于挑戰(zhàn)與突破的考驗(yàn)。拓展項(xiàng)目中的相互協(xié)作，團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽中的奮勇拼搏，每一個(gè)瞬間都展現(xiàn)出他們對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感和對(duì)成功的渴望。在拓展軍事訓(xùn)練的成果展示環(huán)節(jié)，整齊劃一的步伐、高亢嘹亮的口號(hào)、堅(jiān)毅自信的眼神，無(wú)不展示了這是一支充滿(mǎn)活力與戰(zhàn)斗力的新生力量！在新員工入職座談會(huì)上，西煤機(jī)公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和公司發(fā)展規(guī)劃寄語(yǔ)新員工，一是做信仰堅(jiān)定的追光者，把個(gè)人理想融入“打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高端煤機(jī)裝備領(lǐng)軍企業(yè)”的宏偉愿景中；二是以“時(shí)代坐標(biāo)”定向，做破壁突圍的開(kāi)拓者；三是做本領(lǐng)過(guò)硬的行家里手，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提升自己解決問(wèn)題的硬核實(shí)力；四是做正氣充盈的西煤機(jī)人，時(shí)刻管住自己的行為，維護(hù)公司的利益和形象。隨后，西煤機(jī)公司組織新員工在西安市中心醫(yī)院（涇渭院區(qū)）進(jìn)行入職體檢，保障新員工以最佳的身體健康狀況投入到工作中。隨著各項(xiàng)入職活動(dòng)的圓滿(mǎn)落幕，新員工們即將踏上各自的崗位，開(kāi)啟人生的新篇章。他們帶著對(duì)未來(lái)的無(wú)限憧憬，以及對(duì)企業(yè)的深深熱愛(ài)，誓將以飽滿(mǎn)的熱情和堅(jiān)定的信念，為西煤機(jī)公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這片孕育夢(mèng)想的沃土，正期待著每一位新力量的奮力綻放，共同書(shū)寫(xiě)屬于制造人的輝煌篇章。(貟格娥張琦佀恒鈺孫梓晨)
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導(dǎo)師帶徒育英才考核機(jī)制促成長(zhǎng)

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，西煤機(jī)公司持續(xù)推進(jìn)“導(dǎo)師帶徒”人才培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)完善的管理辦法和科學(xué)的考核機(jī)制，助力青年員工快速成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。完善機(jī)制，夯實(shí)培養(yǎng)基礎(chǔ)西煤機(jī)公司制定完善了《西安煤礦機(jī)械有限公司導(dǎo)師帶徒管理辦法》，明確了對(duì)導(dǎo)師和徒弟的職責(zé)要求。導(dǎo)師均由經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過(guò)硬的中高級(jí)技術(shù)技能人員或管理人員擔(dān)任，徒弟則以新入職員工和青年骨干為主。通過(guò)“一對(duì)一”或“一對(duì)多”的結(jié)對(duì)模式，要求導(dǎo)師根據(jù)徒弟的專(zhuān)業(yè)背景和崗位需求，量身定制總體及階段性培養(yǎng)計(jì)劃，確保培養(yǎng)工作有的放矢，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。以考促學(xué)，檢驗(yàn)培養(yǎng)成效為檢驗(yàn)“導(dǎo)師帶徒”工作的成效，西煤機(jī)公司組織開(kāi)展導(dǎo)師帶徒考核工作。技術(shù)崗位考核以理論考試+導(dǎo)師打分的形式進(jìn)行，操作崗位以理論考試+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考試的形式進(jìn)行，旨在全面評(píng)估徒弟的成長(zhǎng)情況和導(dǎo)師的帶教效果?？己诉^(guò)程中，徒弟們通過(guò)筆試、實(shí)操演練、案例分析等形式，展示了在導(dǎo)師指導(dǎo)下所掌握的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。成效顯著，助力人才成長(zhǎng)為切實(shí)促進(jìn)技術(shù)人才成長(zhǎng)，西煤機(jī)公司結(jié)合實(shí)際需要針對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)研究院、工藝研究所、質(zhì)量管理部三家單位擴(kuò)大導(dǎo)師帶徒范圍，擴(kuò)充結(jié)對(duì)52對(duì)，為技術(shù)人才的成長(zhǎng)提供了有力保障。自“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制實(shí)施以來(lái)，累計(jì)結(jié)對(duì)214對(duì)師徒，成功培養(yǎng)了一批青年骨干人才。未來(lái)，西煤機(jī)公司將繼續(xù)深化“導(dǎo)師帶徒”人才培養(yǎng)機(jī)制，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式，完善考核體系，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。（吳育波）