為深入弘揚勞模工匠精神，助力青年員工加快提升職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確職業(yè)價值觀，充分激發(fā)青年職工的干事創(chuàng)業(yè)活力，3月27日，西煤機公司組織開展大師講堂“弘揚新時代勞模工匠精神 爭做有為青年”專題講座，近三年入職的90余名青年職工聆聽講座。勞模工匠的“成長密碼”本次講座邀請了陜西省勞動模范、三秦工匠、中國能源化學地質(zhì)工會系統(tǒng)“大國工匠”、內(nèi)部講師何亞軍授課。何亞軍結(jié)合自身經(jīng)歷，分享了從普通一線工人成長為技能專家的經(jīng)歷，贏得了現(xiàn)場青年職工的陣陣掌聲。通過解讀新時期勞模精神、工匠精神、勞動精神的深刻內(nèi)涵，鼓勵青年同志要向成為品德高尚、本領高強的優(yōu)秀人才目標而努力，成為新時代的勞模工匠。勞模與青年的“雙向奔赴”參加講座的青年職工認真聆聽，不時記錄下撞擊自己心靈的話語。在現(xiàn)場交流互動環(huán)節(jié)，何亞軍和大學生共話奮斗精神，他耐心地傾聽青年職工在職業(yè)成長過程中遇到的困頓與迷茫，用自己的工作經(jīng)歷和人生經(jīng)驗耐心的給予指導解答。內(nèi)化榜樣力量 書寫奮斗新篇青年職工紛紛表示，此次面對面與大師交流，為專業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)成長解疑釋惑，指引了方向，今后要將勞模工匠精神內(nèi)化于心、外化于行，以更加飽滿的熱情和更加堅定的信念，投身到工作和生活中去，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。近年來，西煤機公司堅定不移地踐行人才強企戰(zhàn)略，將弘揚工匠精神視為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要動力,通過制定高技能人才隊伍建設規(guī)劃，依托大師工作室的平臺，舉辦大師講堂，采取專題講座、操作演示、現(xiàn)場指導等一系列舉措，為技能人才搭建起從“工”到“匠”的成長橋梁。(貟格娥 佀恒鈺)

為切實加強技能大師工作室建設，充分發(fā)揮技能大師在創(chuàng)新創(chuàng)效與技能人才培養(yǎng)方面的重要作用，加速知識型、技能型、創(chuàng)新型、復合型人才隊伍建設，近日，西煤機公司組織開展2024年度技能大師工作室年度考核工作，生產(chǎn)、質(zhì)量、技術及相關管理部室參與考核會。本次考核結(jié)合各技能大師工作室不同發(fā)展階段及重點工作，創(chuàng)新搭建全方位、多層次、個性化的考核架構，完善考核辦法，優(yōu)化考核指標，細化評分標準，考核模式由原來的“答辯考核”單一模式調(diào)整為“基礎考核+匯報考核”雙評考核模式。通過基礎工作檢查、現(xiàn)場工作匯報、評委組提問答辯、深入交流探討等形式，對五個技能大師工作室進行全面考核。考核會上，各技能大師工作室?guī)ь^人立足自身定位，從基本情況、創(chuàng)新創(chuàng)效、人才培養(yǎng)、榮譽情況等方面匯報年度工作成果，評委組聽取匯報，針對技能大師工作室運行中存在的問題，從技術前瞻性、成果可推廣性、人才培養(yǎng)及創(chuàng)造價值等角度進行綜合評價，并給予建議。西煤機公司副總經(jīng)理史仁貴對本次考核優(yōu)化措施及各工作室年度工作給予肯定，并提出三點要求，一是用活平臺，創(chuàng)新機制，充分發(fā)揮工作室引領作用；二是多學習，多思考，以繡花功夫解決真問題；三是多實踐，多總結(jié)，抓好質(zhì)量提升的最后一道工序。下一步，西煤機公司將以嚴的要求，高的標準，實的舉措，進一步加強技能大師工作室考核，落實考核成果應用，積極推進公司“強基固本提升年”建設，凝心聚力賦能西煤機公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。（王維）

為進一步激發(fā)員工設備保障熱情，提升設備維護意識，深化設備精細化管理理念，近日，西煤機公司組織開展設備保養(yǎng)知識線上學習答題活動。此次答題活動從3月初開始，持續(xù)20天，累計419人參與，答題次數(shù)達3600余次。此次答題分為單項選擇題、多項選擇題、判斷題，涉及加工中心、鏜床、焊接與切割、工業(yè)爐窯及通用等10類內(nèi)容。員工掃碼參與答題，題目隨機，每人每天三次答題機會。一線操作人員可根據(jù)自己操作設備選擇不同類別參與答題活動?；顒娱_展期間，設備安全環(huán)保部進行階段性跟蹤指導，有力促進了設備負責人、設備員、操作工全覆蓋，通過答題活動，提高了員工對設備保養(yǎng)操作理論知識的掌握度，為進一步加強設備日常維護保養(yǎng)，保障各類設備高效運行打好基礎。今后，西煤機公司將持續(xù)開展設備安全操作及維護系列活動，不斷規(guī)范設備操作人員的行為習慣，提高員工的崗位安全自我控制能力和設備保養(yǎng)能力，杜絕因操作失誤和保養(yǎng)不當造成各類安全事故和設備事故，為西煤機公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。（王阿蒙）

春潮涌動，萬物勃發(fā)；青春激揚，夢想起航。在這個生機盎然的3月，西煤機公司迎來了21名意氣風發(fā)的新成員。公司多措并舉，用心用情做好各項迎新工作。為了讓新員工快速融入新的工作環(huán)境，公司安排了系統(tǒng)的集中培訓，涵蓋安全、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品知識等培訓內(nèi)容。同時，組織新員工參觀了廠史館、各生產(chǎn)分公司。如果將入職培訓比作知識的寶庫，那么軍事拓展訓練則是磨礪意志的戰(zhàn)場。培訓結(jié)束后，西煤機公司安排了為期一周的軍事拓展訓練。新同事們身著統(tǒng)一的訓練服，以頑強的毅力，完成了一場關于挑戰(zhàn)與突破的考驗。拓展項目中的相互協(xié)作，團隊競賽中的奮勇拼搏，每一個瞬間都展現(xiàn)出他們對團隊的責任感和對成功的渴望。在拓展軍事訓練的成果展示環(huán)節(jié)，整齊劃一的步伐、高亢嘹亮的口號、堅毅自信的眼神，無不展示了這是一支充滿活力與戰(zhàn)斗力的新生力量！在新員工入職座談會上，西煤機公司黨委副書記、工會主席結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和公司發(fā)展規(guī)劃寄語新員工，一是做信仰堅定的追光者，把個人理想融入“打造具有國際競爭力的高端煤機裝備領軍企業(yè)”的宏偉愿景中；二是以“時代坐標”定向，做破壁突圍的開拓者；三是做本領過硬的行家里手，通過不斷學習，提升自己解決問題的硬核實力；四是做正氣充盈的西煤機人，時刻管住自己的行為，維護公司的利益和形象。隨后，西煤機公司組織新員工在西安市中心醫(yī)院（涇渭院區(qū)）進行入職體檢，保障新員工以最佳的身體健康狀況投入到工作中。隨著各項入職活動的圓滿落幕，新員工們即將踏上各自的崗位，開啟人生的新篇章。他們帶著對未來的無限憧憬，以及對企業(yè)的深深熱愛，誓將以飽滿的熱情和堅定的信念，為西煤機公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。這片孕育夢想的沃土，正期待著每一位新力量的奮力綻放，共同書寫屬于制造人的輝煌篇章。(貟格娥 張琦 佀恒鈺 孫梓晨)

為進一步加強人才隊伍建設，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，西煤機公司持續(xù)推進“導師帶徒”人才培養(yǎng)機制，通過完善的管理辦法和科學的考核機制，助力青年員工快速成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。完善機制，夯實培養(yǎng)基礎西煤機公司制定完善了《西安煤礦機械有限公司導師帶徒管理辦法》，明確了對導師和徒弟的職責要求。導師均由經(jīng)驗豐富、技術過硬的中高級技術技能人員或管理人員擔任，徒弟則以新入職員工和青年骨干為主。通過“一對一”或“一對多”的結(jié)對模式，要求導師根據(jù)徒弟的專業(yè)背景和崗位需求，量身定制總體及階段性培養(yǎng)計劃，確保培養(yǎng)工作有的放矢，達到預期目標。以考促學，檢驗培養(yǎng)成效為檢驗“導師帶徒”工作的成效，西煤機公司組織開展導師帶徒考核工作。技術崗位考核以理論考試+導師打分的形式進行，操作崗位以理論考試+現(xiàn)場實操考試的形式進行，旨在全面評估徒弟的成長情況和導師的帶教效果?？己诉^程中，徒弟們通過筆試、實操演練、案例分析等形式，展示了在導師指導下所掌握的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。成效顯著，助力人才成長為切實促進技術人才成長，西煤機公司結(jié)合實際需要針對產(chǎn)品設計研究院、工藝研究所、質(zhì)量管理部三家單位擴大導師帶徒范圍，擴充結(jié)對52對，為技術人才的成長提供了有力保障。自“導師帶徒”機制實施以來，累計結(jié)對214對師徒，成功培養(yǎng)了一批青年骨干人才。未來，西煤機公司將繼續(xù)深化“導師帶徒”人才培養(yǎng)機制，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式，完善考核體系，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供堅實的人才保障。（吳育波）

近日，西煤機公司舉辦以“提高網(wǎng)絡安全意識，筑牢網(wǎng)絡安全防線”為主題的網(wǎng)絡安全專題培訓。公司中層領導干部、高級主管等參加培訓。培訓邀請陜西省公安廳網(wǎng)絡安全保衛(wèi)總隊隊長劉戰(zhàn)勝授課。老師詳細講解了病毒攻擊、釣魚郵件、勒索軟件、社會工程學攻擊等常見的網(wǎng)絡安全威脅，并結(jié)合實際案例分析了這些攻擊的危害性和防范措施。他強調(diào)，員工在日常工作中要提高警惕，避免點擊不明鏈接或下載可疑附件，不使用不明來歷的存儲盤，確保企業(yè)核心數(shù)據(jù)安全。參訓人員紛紛表示，此次培訓內(nèi)容豐富、實用性強，對于網(wǎng)絡安全和數(shù)據(jù)安全有了更全面、深入的認識，也更加明確了如何在工作中加強安全防護。西煤機公司將以此次培訓為契機，進一步加強網(wǎng)絡安全宣傳教育，定期開展相關培訓和演練，不斷提升全員網(wǎng)絡安全意識和防護能力，完善網(wǎng)絡安全管理制度，提升網(wǎng)絡安全防護能力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的網(wǎng)絡安全保障。（鞏珂）

近日，西煤機公司CNAS國家實驗室順利通過中國合格評定國家認可委員會專家現(xiàn)場復評審。評審開始前，兩位評審專家參觀考察了總裝配、機加工等生產(chǎn)分公司，實地了解了企業(yè)生產(chǎn)加工設備、工藝流程、產(chǎn)品結(jié)構等情況。隨后，組織召開了首次會議。會上，評審專家觀看了公司企業(yè)宣傳片，并對評審目的、范圍、要求等作了強調(diào)說明，聽取了計量理化檢測中心的組織結(jié)構、人員分工、檢測設備、相關資質(zhì)及CNAS實驗室體系運行情況匯報。審核過程中，評審專家以面談、文件查閱、現(xiàn)場查看等方式對公司CNAS實驗室人員培訓、設施環(huán)境、儀器設備、技術能力、檢測報告、質(zhì)量控制、合格供方評審、內(nèi)審及管理評審等方面資料進行了審核，現(xiàn)場見證了碳硫分析、金相脫碳層檢測、洛氏硬度檢測三項實驗。審核專家對CNAS實驗室運行、人員技術能力、操作流程等方面的工作給予充分認可。同時，提出改進建議。審核結(jié)束后，評審專家出具了審核報告，開具了不符合項，審核結(jié)論認為，公司CNAS實驗室體系運行、設備資源等均符合國家標準要求，推薦保持認證資質(zhì)。下一步，西煤機公司將針對存在問題逐條分析、舉一反三、明確責任、制定整改措施、跟蹤落實，本著“審核一次、提高一次”的目的和原則，切實將“問題清單”轉(zhuǎn)換為“成果清單”，確保實驗室各項工作持續(xù)提升。（劉云）

近日，西煤機公司超融合防護系統(tǒng)正式上線運行。與依賴于防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等單一技術手段的傳統(tǒng)信息系統(tǒng)安全防御系統(tǒng)相比，超融合防護系統(tǒng)將多種安全功能整合到統(tǒng)一平臺中，實現(xiàn)了集中管理和高效調(diào)度，通過智能分析可疑行為，快速識別并響應針對信息系統(tǒng)的安全威脅，保護核心數(shù)據(jù)安全，極大提升了信息系統(tǒng)的防護效率和準確性。該超融合防護系統(tǒng)上線運行，提高了西煤機公司信息系統(tǒng)及核心數(shù)據(jù)安全防護能力，增加了信息系統(tǒng)安全的管理手段和方法，為西煤機公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了強有力的安全保障，助力西煤機公司在數(shù)字化浪潮中穩(wěn)步前行。（鞏珂楊喆）

2月25日，西煤機公司受邀參加國家超算+DeepSeek：重構企業(yè)智能邊界創(chuàng)新研討會。公司副總經(jīng)理、總工程師趙友軍，副總經(jīng)理史仁貴、財務總監(jiān)夏旭東、副總經(jīng)理張陽、產(chǎn)品設計研究院、企業(yè)管理與法律事務部、科技管理部等相關部門負責人參加會議。本次會議就《AI與大模型技術發(fā)展趨勢及應用》《DeepSeek大模型在企業(yè)場景中的應用與實現(xiàn)》《西北最強“大腦”助力國產(chǎn)AI應用》做了主旨報告，針對企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)與機遇、超算+DeepSeek如何幫助企業(yè)降本增效、提升競爭力以及企業(yè)如何利用超算+DeepSeek構建自身AI能力進行了深入探討，為加速國產(chǎn)AI生態(tài)發(fā)展，深度適配DeepSeek系列模型助力企業(yè)發(fā)展提供了新思路。西煤機公司與會人員聽取、了解DeepSeek介紹，并進行了現(xiàn)場應用。西煤機公司將以此次會議為契機，深入推動數(shù)據(jù)融合、技術驅(qū)動、標準研制、行業(yè)服務，不斷推進DeepSeek等前沿AI技術賦能裝備制造行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為打造具有國際競爭力的高端煤機裝備領軍企業(yè)不懈奮斗，為中國煤炭工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多的西煤機力量！據(jù)悉，本次應用研討會來自政府機構、科研院所、企業(yè)代表及AI領域?qū)＜野儆嗳藚＃▌㈣涡』ⅲ?/p>

為進一步強化質(zhì)量管理，提升全員質(zhì)量意識，近日，西煤機公司組織開展了質(zhì)量提升專題系列講座。本次系列講座邀請資深專家王維發(fā)授課。講座以“質(zhì)量成就品牌 誠信鑄就未來”為主題，從市場上典型質(zhì)量問題切入，結(jié)合實際案例和數(shù)據(jù)深入講解了質(zhì)量概念、質(zhì)量意識、質(zhì)量文化、煤機環(huán)境、質(zhì)量事故、質(zhì)量提升、誠信意義等七個方面內(nèi)容。講座過程中，參培人員全神貫注，積極參與技術交流和互動答疑，認真記錄重點要點內(nèi)容，學習氣氛熱烈濃厚。大家紛紛表示，此次培訓內(nèi)容豐富，針對性、技術性、實用性強，把理論知識與工作實踐緊密結(jié)合，在案例研討中掌握了解決問題的“方法論”。下一步，西煤機公司將持續(xù)開展質(zhì)量提升專題系列講座，加大質(zhì)量管理培訓力度，促進質(zhì)量管理體系建設，大力營造“人人重視質(zhì)量，人人創(chuàng)造質(zhì)量，人人享受質(zhì)量”的良好氛圍，推動公司質(zhì)量管理水平邁上新臺階，為公司高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。據(jù)悉，本次“質(zhì)量提升”專題系列講座活動已開展三場，內(nèi)容圍繞各部門詳細情況展開，覆蓋150余人次。（劉云）