剛剛閉幕的二屆二次職代會暨2019年工作會、安全環(huán)保會，為重裝集團所屬各企業(yè)和廣大干部職工指明了奮斗的方向。2019年，大家要如何擼起袖子加油干，聽聽職工代表怎么說——

西煤機公司工藝研究所  史仁貴

作為一名來自西煤機的職工代表，我很榮幸參加了重裝集團二屆二次職代會和2019年工作會。“3331”創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃為我們指明了前進的方向，理清了發(fā)展的思路，更加堅定了我們對公司發(fā)展的信心。尤其是作為一名科技工作者，我深刻認識到報告中抓科技創(chuàng)新和質量提升的重要意義，唯有創(chuàng)新不止，才能引領企業(yè)持續(xù)發(fā)展；唯有質量提升永遠在路上的永不自滿和精益求精的精神，企業(yè)才能健康發(fā)展。我會把本次會議精神原原本本地傳達給工藝所的每一位職工，按照李德鎖董事長報告精神和向新剛書記講話要求，結合工作實際，調動工藝人員的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，為把采煤機打造成國內領軍、具有國際競爭力的煤礦采掘裝備“國之重器”而努力奮斗。

西煤機營銷公司  張鵬

聽了李德鎖董事長所作的工作報告，作為西煤機營銷公司的一員，我深受鼓舞與啟發(fā)。報告對重裝集團面臨的形勢與困難的分析，特別是對應收賬款居高不下、流動資金嚴重匱乏的深入分析，使我對形勢有了更為全面的把握，對困難有了更充分的預估。報告對2019年貨款回收專項行動也作了部署安排，使我對今年的經營工作目標與重點有了更加清晰的認識，更加有效地激發(fā)了我直面困難、戰(zhàn)勝困難的決心與信心。在接下來的工作中，我將以此次會議精神為指導，進一步解放思想，轉變觀念，狠抓應收賬款回收工作不放松，大力拓展市場，抓重點、抓難點，將重點工作抓細抓實，不斷拓展工作思路，全力做好各項工作，為重裝集團高質量發(fā)展貢獻自己的力量。

銅川煤機公司黨群工作部  李培琦

2018年，重裝集團認真學習貫徹黨的十九大精神，審時度勢，及時調整發(fā)展思路，制定出臺了“3331創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃”，繪就了企業(yè)未來三年發(fā)展的藍圖。李德鎖董事長的報告指出，“通過幾年的努力，我們已經具備了高質量發(fā)展的先決優(yōu)勢和條件”，按照“3331”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，到2021年末，努力將重裝集團建設成為具有國際競爭力的創(chuàng)新型能源裝備制造企業(yè)。新的一年，新的規(guī)劃，新的起點，銅川煤機將發(fā)揮黨建優(yōu)勢，提高政治站位，提高思想認識，引導廣大員工認真學習領會會議精神，聚焦新規(guī)劃，著力推進黨建工作與生產經營工作相融合，以勇于負責敢于擔當?shù)木瘢ヂ鋵嵡髮嵭?，努力實現(xiàn)“質量效益雙提升”，為重裝集團高質量發(fā)展作出貢獻。

蒲白煤機公司鉚焊車間  張文軍

有幸作為職工代表參加重裝集團二屆三次職代會暨2019年工作會，心情無比激動。特別是李德鎖董事長所作的工作報告，從10個方面總結了2018年的工作亮點，客觀分析了當前的形勢和困難，為2019年工作指明了路線圖，使我深受鼓舞和啟發(fā)。今年是重裝集團“質量效益雙提升年”，作為重裝集團勞動模范，車間鉚工班班長，我將進一步從嚴要求自己，立足崗位，勤奮學習，帶好班組，勇于挑戰(zhàn)各種新技術、新工藝，精益求精干好每件工作。發(fā)揚勞模精神，帶領班組不斷努力、攻堅克難，為蒲白煤機公司實現(xiàn)“3331”精品創(chuàng)建目標努力奮斗，為重裝集團實現(xiàn)高質量發(fā)展作出自己的一份貢獻。

渭南橡膠公司技術研發(fā)部  姜麗

聆聽了李德鎖董事長的工作報告，我們很有信心！ 2018年，我們渭南橡膠公司鋼絲繩芯輸送帶獲得“陜西省名牌產品”的殊榮。新產品硫化法PVG輸送帶和低鹵環(huán)保鋼絲繩芯輸送帶，合計銷售收入占渭南橡膠公司年度銷售收入的53.1%，實現(xiàn)銷售毛利潤遠高于普通常規(guī)產品。我們很好地做到了科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的有機結合，科技創(chuàng)新的突破帶動管理創(chuàng)新的大幅提升，管理創(chuàng)新又給科技創(chuàng)新提供了保障。2019年，有重裝集團的堅強領導和科學決策，有渭南橡膠公司全體干部員工的不懈努力，相信，我們會取得更好更大的成績！

礦電公司財務資產部  張群艷

李德鎖董事長的報告全面深刻，實事求是，重點突出，很有說服力，讓我感到一份責任和前所未有的壓力。2019年是重裝集團的“質量效益雙提升年”，作為礦電公司一名財務工作者，既要記好賬，又要算好賬，將成本管控、成本分析等作為工作重點，為領導決策提供重要參考，使各項工作達到既定目標。我相信，在礦電公司新一屆領導班子的帶領下，只要我們明確目標，不斷努力，克難攻堅，一定會在未來的發(fā)展中取得豐碩成果。

中環(huán)公司人力資源部  孫莉偉

       李德鎖董事長的工作報告指出，高端高技術人才、高技能操作人力匱乏制約著企業(yè)的發(fā)展，我很有感觸。過去的一年，在重裝集團人力資源部的指導下，中環(huán)公司引進了環(huán)保煤爐技術顧問，在環(huán)保煤爐的開發(fā)和銷售工作上取得了一定的成績。同時我們開展了技能大賽、技能培訓，對公司29名職工進行了技能鑒定，過關率為100%，各項工作都在向好發(fā)展。2019年我們將繼續(xù)前行，總結不足，做好定編定員工作，嚴格把控機關定員職數(shù)，優(yōu)化人力資源結構，在人才引進與留用上下功夫，技能人才培養(yǎng)方面，通過崗位練兵，技能比武等形式來提升。如李董事長所說，“職工有信心，企業(yè)就有未來”，我們有信心，并堅信企業(yè)發(fā)展會越來越好！