5月3日下午，公司召開員工崗位等級晉升評聘會，符合首席工程師、主管工程師崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)要求的31名員工參加了述職答辯。

會上，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、產(chǎn)品設(shè)計研究院、工藝研究所等部門負責(zé)人組成的評委會聽取了參評人員崗位工作述職，并就相關(guān)問題現(xiàn)場進行了征詢答辯。

為了做好此次員工崗位等級評聘晉升工作，公司人力資源部完善考核細則，對技師的考核在去年的基礎(chǔ)上增加了實際操作能力考試，對首席工程師和主管工程師的考核增加了答辯環(huán)節(jié)。一方面旨在考察參評人員的工作態(tài)度，對崗位標(biāo)準(zhǔn)的認識，另一方面，更重要的是考察參評人員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

員工崗位等級晉升工作的開展，進一步激發(fā)了技術(shù)、管理、操作三支隊伍各崗位人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)了大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技能的主動性，提升了公司技術(shù)人員的技能和知識水平，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。（賈娟）